中国多地调整最低工资标准6省份月最低工资标准超¥2000元

发布日期:2020-05-14
年末将至,上调最低工资标准的省份又有增加。11月份,河北、辽宁开始执行新的最低工资标准。∥福建省人社厅近日也Ψ印发通知,决定从2020У年1月1日起,调整全省各ч地最低工资标准。
最低工资标准被视为一项“兜底”指标,是在劳动▣▤▥者正常劳动情◎况下,用人单位必须依法〖支付给劳动者的报酬。从记者◥梳理的情况看,截至20◆19年11月份,上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份的月最低工资◤标准超过2000元。


在已公布最低工资标准调整方案的省份中,新标准都有不同程度提高。比如,从2019年7月起,北京市最低工资标√↕准由每月ш不低于2120元调整到每月不低于2200元;Ↄ湖南省从10月1日起,四类月最低工资Ы标准档次调整为⊙1700元、1540元、1380元、1220元☆,分别比原标【准提高90元至120元。
在小时最低工资标╬准方εїз面,北京、上海、天津、广东的小时最低工资标准超过20元大关,其中北京市以24元的最低时薪领跑全国。而湖南省的最低时薪为12.5元,和标∏准最高地区北京的差距相差近1倍。
为何◘各地ↁ区♥最低工资标准会呈现较大差异?这是因为最低工资标准的∴调整与当地社会经济发展密切相关。┖根据《最低工资规定》,全国各地最低工资标准是在综合考■虑⿶各地居民每年的生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平、职工缴纳社保和住房公积】金▷水平、失业▪率等因素的基础上得出的。由于各地经ⓛ济发展水平、物价水平、收入水平有较大差别,各地区最低工资标准差异也会较大。
记者从地方人社系统了解到,上调最低工资标准对低收入人群来说受益较大。各地政策实践中,大多数地区将失业保险金标准、最低生活保障标准同最低工资标准建立了联动机制,因此最低工资标准的上调,意味着包括最低生活保障补助、╜失业ε保险⊕待遇等在内的各类社会保障待遇标准也将随之调整。
值得注意的是,最低工资标准是指劳动者在∟法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的│┃工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依Б法应当支付的最低劳动报酬,其组成不包含延长工作时间工资,劳动者在夜班、高温、低温、井¤下等特殊工作环境、条件下的津贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。这就意味着,劳动者的工资→收入在剔除上述各项后,工资↹达到当地最低工资标准才算合法。
人社部公布的数据显示,2018年,全国共有15个省份调整了最低工资标准。从近两年情≥况看,最低工资Ω上调频☏率和幅度较“十二五”时期有所放缓。有关部门提出,各地要统筹处理好Ф维护劳动者报酬权益和促进♀企业发展的关系,通过Ч建立™最低工资评估机制,科学合理·确定最低工资标准增长幅度和调整频率。业内专家认为,各地区应结σ合实际情况,遵循既不给企业过大负担,同时保障劳动者基本生活水平稳中有升的原则,稳慎做好最低工资标准调整工作。

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